People

People

people of OKI

Kami meyakini bahwa sumber daya manusia dan masyarakat adalah kunci penyampaian dan penerimaan dampak dari tujuan keberlanjutan. Dengan pendekatan kelas dunia terhadap pelibatan masyarakat, memastikan kami untuk terus mengikutsertakan dan memberdayakan pemangku kepentingan kami, mendorong menuju SRV 2030 dan seterusnya. Kami berkomitmen untuk berinvestasi pada sumber daya manusia secara berkelanjutan. Cara paling efektif untuk menjalankan organisasi yang kuat dan berkelanjutan adalah dengan mendorong kolaborasi dengan karyawan dan masyarakat, sebagai bagian dari target SRV 2030. 

Komitmen terhadap karyawan tercermin dalam Kebijakan Kesejahteraan Karyawan atau Employee Welfare Policy, yang memenuhi persyaratan Organisasi Perburuhan Internasional (International Labor Organisation/ILO), termasuk keselamatan, kesejahteraan, hak asasi manusia, hak tenaga kerja, mendapat pelatihan, keterampilan, dan perlindungan data.  Kami juga berkomitmen mengembangkan talenta muda dan terus menilai daya tariknya bagi calon karyawan. 

 

Sumber daya manusia adalah aset terpenting bagi kami. Kami menyadari bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki korelasi langsung terhadap pengembangan kami. Kami menerapkan sistem sumber daya manusia yang terintegrasi, dimulai dari perekrutan hingga pemberian program Pendidikan dan pelatihan, baik internal maupun eksternal. Saat ini, kami mempekerjakan sekitar 2.185 karyawan dengan perencanaan karir yang terprogram. Program pengembangan yang dilakukan antara lain, melalui: 

1. Program Pengembangan Manajemen Eksekutif (Executive Management Development Program) 

2. Program Pengembangan Manajemen Strategis (Strategic Management Development Program) 

3. Program Pengembangan Manajemen (Management Development Program) 

4. Program Pengawasan Lanjut (Advance Supervisory Program) 

5. Pengawasan Dasar (Basic Supervisory) 

Selain program pengembangan karyawan untuk regenerasi sumber daya manusia dan kesinambungan kepemimpinan di tingkat manajemen menengah, kami menjalankan Program Management Trainee, Talent Management, dan Program Beasiswa.  Kami berkomitmen untuk mendukung pengembangan pendidikan masyarakat sekitar lokasi operasi kami sebagai bagian dari misi kami untuk memberdayakan masyarakat. Selain itu, kami memanfaatkan program retensi talenta karyawan untuk memastikan pasokan talenta generasi berikutnya. Beasiswa tersedia untuk anak-anak karyawan yang telah lulus penilaian administrasi, akademik, tes psikologis, serta wawancara. 

Kepemimpinan di OKI

Kepemimpinan di OKI

1

Mengembangkan Diri

Memperlakukan setiap orang di APP sebagai "keluarga" dan menunjukkan kepedulian dan perhatian yang tulus

Meminta masukan untuk meningkatkan kesadaran akan diri sendiri dan memperbaiki diri sebagai pemimpin

Menunjukkan daya tahan dan “semangat juang” serta keteguhan hati dalam menghadapi perubahan dan ketidakpastian

2

Bertindak sebagai pemilik

Mempunyai pandangan strategis, jangka panjang dan "bisnis APP secara keseluruhan" saat membuat keputusan

Menjaga keseimbangan yang berdampak pada masyarakat, pelanggan, karyawan, dan pemegang saham

Mengambil akuntabilitas pribadi dan semangat kewirausahaan dalam pengambilan keputusan, tindakan, dan hasil

People - Bottom Section

Pengembangan Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah aset terpenting bagi Perseroan. Perseroan menyadari bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki korelasi langsung terhadap pengembangan Perseroan. Perseroan menerapkan sistem sumber daya manusia yang terintegrasi, dimulai dari perekrutan hingga pemberian program pendidikan dan pelatihan, baik internal maupun eksternal. Saat ini, Perseroan mempekerjakan karyawan dengan perencanaan karir yang terprogram. Program-program pengembangan yang dilakukan antara lain, melalui:

  • Executive Management Development Program;

  • Strategic Management Development Program;

  • Management Development Program;

  • Advance Supervisory Program;

  • Basic Supervisory.

Selain program pengembangan karyawan untuk regenerasi sumber daya manusia dan kesinambungan kepemimpinan di tingkat manajemen menengah, Perseroan menjalankan Program Management Trainee, Talent Management, dan Program Beasiswa.

Program Beasiswa ini meliputi:

  • Program Beasiswa yang diberikan kepada karyawan dan masyarakat luas yang potensial untuk melanjutkan studi di bidang teknologi pulp & kertas;

  • Program Beasiswa dengan penempatan kerja yang diberikan kepada mahasiswa berprestasi secara akademik tetapi kurang mampu secara finansial.

Untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang berkualitas, Perseroan bersama dengan Perguruan Tinggi Negeri maupun Swasta bekerjasama di dalam:

  • Career Day / Job Fair;

  • Beasiswa keahlian khusus / technical skill;

  • Beasiswa Tjipta Sarjana Bangun Desa;

  • Beasiswa Tjipta Sarjana Bakti Karyawan;

  • Praktek Kerja Lapangan / Internship;

  • Kuliah Umum.

Untuk memotivasi karyawan dan membangun semangat dan budaya kompetisi yang sehat di lingkungan perusahaan, Perseroan juga mengadakan kegiatan-kegiatan dalam lingkungan Perseroan yang meliputi:

  • Family Gathering;

  • Pemilihan Best Employee;

  • Kompetisi Bipartit;

  • Sosialisasi Good Corporate Governance;

  • Pelayanan Kesehatan;

  • Kompetisi Olahraga.

Perseroan menerapkan sistem remunerasi yang kompetitif guna menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang terampil dan potensial. Berikut adalah remunerasi dan fasilitas yang diberikan oleh Perseroan:

  • Upah untuk seluruh pegawai telah memenuhi standard UMK 2021;

  • Program BPJS.

Perseroan memberikan sarana kesejahteraan bagi pegawai Perseroan. Berikut adalah sarana kesejahteraan yang diberikan oleh Perseroan:

  • Karyawan diikutsertakan dalam program Jaminan Kesehatan di BPJS Kesehatan serta tambahan Jaminan Kesehatan Eka Hospital (BPJS Top-Up);

  • Karyawan diikutsertakan program Asuransi Tenaga Kerja meliputi:

  1. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK);

  2. Jaminan Kematian (JKM);

  3. Jaminan Hari Tua (JHT);

  4. Jaminan Pensiun (JP).

1

Program Beasiswa yang diberikan kepada karyawan dan masyarakat yang berpotensi untuk melanjutkan studi di bidang teknologi pulp dan kertas.

2

Program Beasiswa dengan penggantian pekerjaan diberikan kepada siswa yang berprestasi secara akademis tetapi kurang beruntung secara finansial.